Seniorer er en betegnelse på medarbeidere med har mye erfaring og lang fartstid i yrkeslivet. Seniorer er en viktig ressurs for kommunen.

Målgruppen for seniorpolitiske tiltak er medarbeidere som er 55 år eller eldre.

I medarbeidersamtaler fra fylte 55 år skal seniorpolitikk være tema.

Leder skal da bla. ta opp følgende tema: Kommunens seniorpolitikk, tilretteleggingstiltak som kan være avlastende i forbindelse med utføring av arbeidsoppgaver, eventuelle andre arbeidsoppgaver, kompetanseheving, informere om aktuelle pensjonsordninger.

Seniorpolitiske tiltak skal være individuelle og kan etableres gjennom avtale fra fylte 55 år.

Avtalen inngås og undertegnes av medarbeider og nærmeste overordnet. Personalsjef undertegner avtalen på vegne av Snillfjord kommune.

Inngåtte avtaler tas opp til vurdering og eventuelt revidering i den årlige medarbeidersamtalen.

Avtalen kan sies opp av medarbeideren med en ukes varsel. Avtalen kan sies opp av Snillfjord kommune med 3 måneders varsel.

Seniorpolitisk tiltak gjelder for medarbeidere som har 80 % stilling eller mer, og gjelder ikke for ledere.

Individuelle tilpasninger kan være:

• Lengre tid til å utføre arbeidsoppgaver
• Redusert arbeidsmengde
• Redusert arbeidstid
• Nye/andre arbeidsoppgaver som ikke skal medføre økt arbeidsbelastning men virke motiverende i arbeidet
• Tilbud om mentorfunksjon
• Fysisk aktivitet i arbeidstiden
• Kompetanseheving

Undervisningspersonalet har pr. dato tariffestet redusert tid i undervisningsdelen av årsverket. Reduksjon 5,8 % fra 55 år og 12.5 % fra 60 år. Reduksjonen benyttes til annet arbeid enn undervisning, de ansatte må være på skolen i denne tiden.

De seniorpolitiske tiltakene kommer i tillegg til sentrale avtaler og kan ikke være dårligere enn disse.

Seniorpolitiske tilpasninger medfører ingen lønnsreduksjon.

Seniorpolitiske tilpasninger skal ikke medføre økt arbeidsbelastning for andre medarbeidere.

Seniorpolitiske tilpasninger skal gi større rom for rekruttering og opplæring innenfor de ulike arbeidsområdene.

Det skal så langt det er mulig arbeides for at det skal være overlapping når en ansatt slutter og en ny skal ansettes.

Kostnadene med seniorpolitiske tilpasninger skal sees i sammenheng med kommunens kostnader ved at arbeidstakere går av med tidligpensjon.

Det skal være lønnsomt for kommunen at flest mulig står lengst mulig i jobb.

Overlapping og overføring av kompetanse ved medarbeiderskifter skal styrke kommunen.

For øvrig gjelder følgende:

• Tiltak om redusert arbeidstid kan ikke spares opp og overføres til et annet år.
• Redusert arbeidstid skal fordeles ut over hele arbeidsåret.
• Sykefravær på tidspunkt en medarbeider har fri som følge av avtale om seniorpolitisk tiltak medfører ikke at medarbeideren kan ta ut fritiden senere
• Ved uttak av AFP eller annen tidligpensjon faller retten til seniorpolitiske tilpasninger bort.
• Disse seniorpolitiske retningslinjer evalueres i løpet av 2015.